+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы с дополнительной работы а по основ

Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, называется временем отдыха. Это понятие закреплено ст. В соответствии со ст. Все отпуска можно разделить на ежегодные основные и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и целевые отпуска. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы должности и среднего заработка ст. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как отправить работника в отпуск за свой счет?

16-IHC | Об отпусках (действующая редакция по состоянию на 28.02.2018г.)

Принят Постановлением Народного Совета 6 марта года. Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника.

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами. Статья 2 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Абзац первый части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от Пункт 1 части 1 статьи 3 в редакции Законов от Пункт 2 части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от Пункт 4 части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от Пункты 5 и 6 части 1 статьи 3 введены Законом от Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора контракта по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

Часть 2 статьи 6 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 3 статьи 6 введена Законом от Статья 7 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Статья исключена Законом от Статья 11 с изменениями, внесенными Законами от Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:.

Статья 12 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 3 статьи 13 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 4 статьи 13 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 1 статьи 14 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 2 статьи 14 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 2 статьи 15 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от За время ежегодного основного, дополнительного, учебного и творческого отпусков работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату, правила исчисления которой устанавливает Совет Министров Донецкой Народной Республики.

Выплата работнику заработной платы за все время ежегодного отпуска производится работодателем не позднее чем за три дня до начала отпуска. Статья 16 с изменениями, внесенными Законами от Часть 1 статьи 19 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 3.

Статья 20 с изменениями, внесенными Законом от Статья 20 1 введена Законом от Статья 21 с изменениями, внесенными Законом от В часть 1 статьи 22 внесены изменения в соответствии с Законом от При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;. Часть 2 статьи 22 с изменениями, внесенными Законом от Отпуска лицам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения, на основании справки-вызова предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:.

Статья 23 в редакции Законов от Статья 25 утратила силу в соответствии с Законом от Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах. Наименование статьи 26 1 в редакции Закона от Статья введена Законом от За отказ предоставить работнику отпуск или сокращение продолжительности отпуска, нарушение порядка предоставления отпусков, а также за невыплату заработной платы за время ежегодного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики.

В статью 27 внесены изменения в соответствии с Законом от Споры, возникшие между работником и работодателем при применении настоящего Закона, разрешаются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров. Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона независимо от времени принятия их на работу;.

Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, имеющим стаж государственной службы 10 и более лет, предоставляется после принятия нормативных правовых актов Донецкой Народной Республики о порядке исчисления стажа государственной службы и службы в органах местного самоуправления. Пункт 5 части 1 Переходных положенийизложен в новой редакции в соответствии с Законом от Часть 5 Переходных положений введена Законом от Переходные положения введены Законом от Приложение 1 введен о Законом от Приложение 2 введен о Законом от Приложение 3 введен о Законом от Приложение 4 введен о Законом от Приложение 5 введен о Законом от Приложение 6 введен о Законом от Приложение 7 введен о Законом от Приложение 8 введен о Законом от Приложение 9 введен о Законом от Приложение 10 введен о Законом от Приложение 11 введен о Законом от Приложение 12 введен о Законом от Приложение 13 введен о Законом от Приложение 14 введен о Законом от Приложение 15 введено Законом от Официальные сайты ДНР.

Скачиваний 24 Дата регистрации в Минюсте: Размер файла: 0. Глава 1. Общие положения Статья 1. Законодательство об отпусках Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами. Понятие отпуска, право на отпуск и виды отпусков Отпуск — закрепленное и гарантированное настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, должности, среднего месячного заработка в предусмотренных настоящим Законом случаях, предоставляемое работникам в зависимости от вида отпуска.

Право на отпуск имеют лица, которые находятся в трудовых отношениях с работодателем. Иностранцы и лица без гражданства, которые работают на территории Донецкой Народной Республики, имеют право на отпуск на общих основаниях. По характеру и условиям труда предоставляемый отпуск подразделяются на: 1 ежегодный основной отпуск; 2 дополнительный отпуск.

Продолжительность удлиненного основного отпуска устанавливается отдельными законами. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск Кроме фактически отработанного времени в стаж работы, дающий право на основной ежегодный отпуск, включается: Абзац первый части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от Ограничение на расторжение трудового договора контракта на время отпуска Во время отпуска не разрешается расторжение трудового договора контракта по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения.

Глава 2. Ежегодный основной и дополнительный отпуска Статья 5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики. Статья 6. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством. Порядок и условия предоставления этих отпусков, а также их конкретная продолжительность определяются коллективными договорами или иными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и или опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Советом Министров Донецкой Народной Республики.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в государственных учреждениях нормативными правовыми актами Совета Министров Донецкой Народной Республики, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Глава 3. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.

Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках

Согласно статье Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, трудовое законодательство не предусматривает разделение отпуска на части. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем. Трудовой кодекс РФ запрещает принудительное разделение отпуска на части. Если соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части не достигнуто, то отпуск предоставляется в полном размере в соответствии с графиком отпусков.

2) отпуск без сохранения заработной платы; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Порядок и условия предоставления этих отпусков, а также их конкретная Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых .

Консультация

Продолжительность рабочего времени. Режимы рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Разделение рабочего дня на части. Внутренний трудовой распорядок. Учет рабочего времени. Отпуска в Российской Федерации являются самым длительным временем отдыха. По своим целям и основаниям предоставления отпуска очень многообразны.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Принят Постановлением Народного Совета 6 марта года. Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами. Статья 2 изложена в новой редакции в соответствии с Законом от Абзац первый части 1 статьи 3 изложен в новой редакции в соответствии с Законом от

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:.

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ЦЕЛЕВЫЕ ОТПУСКА

Статья Трудового кодекса РФ определяет случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы должность. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его пребывания в отпуске ст.

Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 1. Утвердить Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде и ввести их в действие с 1 января года. Статья 2. Великая Октябрьская социалистическая революция уничтожила строй эксплуатации и угнетения. Впервые после столетий подневольного труда на эксплуататоров трудящиеся получили возможность работать на себя, на свое общество. С победой социализма в Советском Союзе полностью и навсегда ликвидирована эксплуатация человека человеком.

Отпуск без сохранения заработной платы - вся необходимая дата выхода из отпуска сдвигается, если выход на работу приходится в праздничный день. Отпуск без содержания, правовые основы и порядок предоставления пенсионерам, беременным сотрудницам и так же предоставляет отпуск.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Л ето — период, когда кадровики буквально завалены работой по оформлению отпусков, в том числе отпусков без сохранения заработной платы.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные. Краткосрочный отпуск длится до 7 дней. С учетом разных обстоятельств сотруднику могут понадобиться выходные дни, кроме очередного оплачиваемого и утвержденного приказом отпуска. Иногда работодатель обязан отпустить работника в отпуск без сохранения заработной платы и без учета компенсаций. Отказ в предоставлении может повлечь привлечение к ответственности. Иногда предоставление такого периода и вида отдыха является правом работодателя.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементий

    Всё класс Живое начало )

  2. handpumkooland

    Сделай видео про дарственную. Такой вопрос. Умер муж, я разведена, младший сын живёт с матерью моего мужа, старший в Италии. Дом записан на свекровь, есть у моего мужа две сестры т. есть дочки свекрови. Можно ли подать моим детям на наследство или, если муж умер, то уже ничего нельзя делать. И если вдруг свекровь написала дарственную на кого-то, могут ли мои дети оспорить, ещё полгода не прошло. Спасибо

  3. apineqprec65

    Хохотушки веселушки. Мне понравилось, молодцы девочки!

  4. Людмила

    Приезжаешь на экспертизу и началось .

  5. Ангелина

    Что за дурацкий вопрос? Моя жена, я и даю!